D: A veces el desanimo, el cansancio a causa de las jornadas tan largas, más que todo cuando en la jornada de la mañana me tocan materias muy pesadas y cuando llego a la media, voy estresada y sumandole el calor.
O: Por medio de los profesores, el tiempo que nos brindan con sus explicaciones, actividades didacticas para el aprendizaje y los recursos que nos brinda la Institución.
F: Soy una persona muy responsable, y me esfuerzo porque las cosas me salgan bien. Cuando se me presentan difcultades siempre busco alternativas para alcanzarlo.
A: Muchas veces la pereza, el desánimo, el cansancio y el estres, pero es mas que todo por la intensidad del horario que nos toca en las jornadas
lunes, 21 de noviembre de 2011
domingo, 20 de noviembre de 2011
viernes, 18 de noviembre de 2011
jueves, 20 de octubre de 2011
viernes, 14 de octubre de 2011
LOGROS 4º PERIODO
Legislación Laboral:
- Identifica el código sustantivo del trabajo y sus componentes.
- Elabora mapa conceptual de contrato de trabajo
- Elabora mapa conceptual de Nómina.
- Identifica el estatuto tributario y sus componentes.
- Define conceptos básicos de tributaria como: UVT (Unidad de valor tributaria) , IVA (Impuesto al valor agregado), Régimen común simplificado, entre otros.
- Retroalimentación de administración empresarial (Blog)
- Elaboración de diapositivas de identidad corporativa, constitución y legalización de la empresa
- Realización de la feria empresarial.
- Identifica los documentos comerciales, contables o de soporte.
- Define los titulos y su función.
jueves, 8 de septiembre de 2011
AUTOEVALUACIÓN
1. Respeto la opinión de mis compañeros 5.0
2. Mantengo autodisciplina en clases 4.5
3. Cumplo con traer los materiales 4.5
4. Aporto de manera positiva al grupo 4.5
5. Mantengo limpio mi lugar de trabajo 4.5
6. Presto atención a las indicaciones 5.0
7. Tomo nota de los aspectos interesantes de la clase. 5.0
8. Espero al educador dentro del aula de clase. 5.0
9. Soy puntual en la entrega de talleres, tareas, consultas e investigaciones. 5.0
10.Soy honesto en las evaluaciones, no hago fraude. 4.5
11.Comparto mis conocimientos con otros compañeros 4.5
12,Estudio para las pruebas orales, escritas y exposiciones. 4.5
13.Cumplo con todas las tareas y talleres 5.0
14. Profundizo los temas vistos en clase. 4.0
15. He logrado buenas notas en las evaluaciones 4.0
16. Escucho con atención a mis educadores y compañeros 4.5
17. Respeto los acuerdos de mi grupo 4.5
18. Asumo y realizo las tareas con autonomía 4.5
19. Asumo las tareas con empeño hasta finalizarlas. 4.5
20. Afronto habilidosamente situaciones de presión hacia el cometer faltas del manual de convivencia 5.0
21. Participo en la construcción del conocimiento
22. Participación en eventos empresariales, culturales y sociales 4.5
PROMEDIO: 4.5
2. Mantengo autodisciplina en clases 4.5
3. Cumplo con traer los materiales 4.5
4. Aporto de manera positiva al grupo 4.5
5. Mantengo limpio mi lugar de trabajo 4.5
6. Presto atención a las indicaciones 5.0
7. Tomo nota de los aspectos interesantes de la clase. 5.0
8. Espero al educador dentro del aula de clase. 5.0
9. Soy puntual en la entrega de talleres, tareas, consultas e investigaciones. 5.0
10.Soy honesto en las evaluaciones, no hago fraude. 4.5
11.Comparto mis conocimientos con otros compañeros 4.5
12,Estudio para las pruebas orales, escritas y exposiciones. 4.5
13.Cumplo con todas las tareas y talleres 5.0
14. Profundizo los temas vistos en clase. 4.0
15. He logrado buenas notas en las evaluaciones 4.0
16. Escucho con atención a mis educadores y compañeros 4.5
17. Respeto los acuerdos de mi grupo 4.5
18. Asumo y realizo las tareas con autonomía 4.5
19. Asumo las tareas con empeño hasta finalizarlas. 4.5
20. Afronto habilidosamente situaciones de presión hacia el cometer faltas del manual de convivencia 5.0
21. Participo en la construcción del conocimiento
22. Participación en eventos empresariales, culturales y sociales 4.5
PROMEDIO: 4.5
lunes, 29 de agosto de 2011
viernes, 22 de julio de 2011
martes, 5 de julio de 2011
REFLEXIÓN:Reconstruir el Mundo
El padre estaba intentando leer el periódico, pero el hijo pequeño no cesaba de molestarlo.
Ya cansado de aquello, arrancó una hoja, que mostraba el mapa del mundo, la cortó en varios pedazos y la entregó al hijo.
-Mira, ahí tienes algo para hacer. Acabo de darte el mapa del mundo y quiero ver si consigues montarlo exactamente como es.
Y volvió a leer su diario, sabiendo que aquello mantendría al niño ocupado el resto del día.
Quince minutos después, no obstante, el chico volvió con el mapa montado.
-¿Es que tu madre te estuvo enseñando geografía? -preguntó el padre, aturdido.
-Ni sé lo que es eso -respondió el niño- Es que en el otro lado de la hoja había el retrato de un hombre. Y una vez conseguí reconstruir al hombre, también reconstruí el mundo.
Ya cansado de aquello, arrancó una hoja, que mostraba el mapa del mundo, la cortó en varios pedazos y la entregó al hijo.
-Mira, ahí tienes algo para hacer. Acabo de darte el mapa del mundo y quiero ver si consigues montarlo exactamente como es.
Y volvió a leer su diario, sabiendo que aquello mantendría al niño ocupado el resto del día.
Quince minutos después, no obstante, el chico volvió con el mapa montado.
-¿Es que tu madre te estuvo enseñando geografía? -preguntó el padre, aturdido.
-Ni sé lo que es eso -respondió el niño- Es que en el otro lado de la hoja había el retrato de un hombre. Y una vez conseguí reconstruir al hombre, también reconstruí el mundo.
Noticia Economica: BRASIL APRUEBA UNA LEY PARA FACILITAR LA APERTURA DE EMPRESAS
Una polémica ley, contestada por los sindicatos, acaba de ser aprobada por el Congreso de Brasil, donde se discutía desde hace 30 años: la que permite crear empresas con un solo socio y separar el patrimonio de dicho socio del de la empresa. La ley debe ser ahora refrendada por Dilma Rousseff pero los sindicatos ya le han pedido que la rechace. Según algunas centrales sindicales, la nueva ley puede abrir el camino para la reducción de los derechos de los trabajadores.
Severo Quintino, secretario general de la Central Única de Trabajadores (CUT), afirma que las empresas podrían forzar a los trabajadores a pedir la baja para después ser contratados como prestadores de servicios en esa figura de empresarios individuales. Por el contrario, Robson Andrade, presidente de la Confederación Nacional de las Industrias (CNI), considera que la nueva ley es positiva ya que "estimulará a las personas a seguir actuando en el mercado" y añade: "Tenemos que mejorar la capacidad de los trabajadores brasileños para convertirlos en empresarios".
Lo cierto es que Brasil es uno de los países con mayores dificultades burocráticas para abrir y, sobre todo, para cerrar una empresa, que en este segundo caso puede exigir hasta 10 años de papeleo. Sin embargo, por paradójico que pueda parecer, los brasileños tienen una fuerte vocación de convertirse en pequeños, medianos o grandes empresarios, hasta el punto de que en este momento, con 21 millones, es el país del G20, con mayor número de empresarios.
Los sindicatos ven con malos ojos que, por primera vez, una ley permita separar el patrimonio personal del empresario del de su empresa, ya que, según ellos, en caso de deudas de la compañía solo la figura jurídica sería responsable. El senador Francisco Dornelles, que fue el relator del proyecto de ley aprobado, recuerda que la ley prevé que el capital social de la empresa de responsabilidad limitada no podrá ser inferior a 54.000 reales (23.000 euros), es decir, 100 veces el valor del salario mínimo.
Severo Quintino, secretario general de la Central Única de Trabajadores (CUT), afirma que las empresas podrían forzar a los trabajadores a pedir la baja para después ser contratados como prestadores de servicios en esa figura de empresarios individuales. Por el contrario, Robson Andrade, presidente de la Confederación Nacional de las Industrias (CNI), considera que la nueva ley es positiva ya que "estimulará a las personas a seguir actuando en el mercado" y añade: "Tenemos que mejorar la capacidad de los trabajadores brasileños para convertirlos en empresarios".
Lo cierto es que Brasil es uno de los países con mayores dificultades burocráticas para abrir y, sobre todo, para cerrar una empresa, que en este segundo caso puede exigir hasta 10 años de papeleo. Sin embargo, por paradójico que pueda parecer, los brasileños tienen una fuerte vocación de convertirse en pequeños, medianos o grandes empresarios, hasta el punto de que en este momento, con 21 millones, es el país del G20, con mayor número de empresarios.
Los sindicatos ven con malos ojos que, por primera vez, una ley permita separar el patrimonio personal del empresario del de su empresa, ya que, según ellos, en caso de deudas de la compañía solo la figura jurídica sería responsable. El senador Francisco Dornelles, que fue el relator del proyecto de ley aprobado, recuerda que la ley prevé que el capital social de la empresa de responsabilidad limitada no podrá ser inferior a 54.000 reales (23.000 euros), es decir, 100 veces el valor del salario mínimo.
jueves, 9 de junio de 2011
lunes, 6 de junio de 2011
sábado, 4 de junio de 2011
martes, 31 de mayo de 2011
martes, 3 de mayo de 2011
miércoles, 27 de abril de 2011
miércoles, 13 de abril de 2011
lunes, 28 de marzo de 2011
Fábulas: Negocios y Emprendimiento
La tortuga y la liebre o la consistencia de los esfuerzos
Uno de los mitos destruidos por el estudio de Collins y Porras es la creencia de que se necesita una gran idea empresarial y un éxito temprano para que una compañía funcione a la larga. En 1937, Bill Hewlett y Dave Packard, dos ingenieros recién graduados, con un capital de 500 dólares, comenzaron su actividad empresarial en el campo de la ingeniería electrónica. No tenían una idea brillante ni un plan determinando y ensayaron la fabricación de una gran diversidad de productos que obtuvieron un éxito modesto, cuando no fracasaron. Fue sólo cuarenta años después que consiguieron sus primeros contratosimportantes.
Muchas otras compañías de éxito alargo plazo tuvieron comienzos modestos. La investigación ha relevado una correlación negativa entre el éxito temprano de una empresa y los resultados a largo plazo.
Invertir en el futuro: La cigarra y la hormiga o el desarrollo de la organización
Las empresas que a la larga tienen éxito se concentran en prepararse para el futuro: invierten sus mejores energías en estructurar una organización perdurable. Y para eso, es más importante configurar la compañía en cuanto a sus valores, estructura, procesos, políticas e individuos, que contar con un líder carismático de cualidades excepcionales.
William McKnight, que dirigió los destinos de 3M desde 1914 hasta 1969, pasó sin pena ni gloria por la comunidad empresarial de su tiempo. Había comenzado en la empresa comoauxiliar de contabilidad y sus biógrafos lo describen como un hombre callado, reflexivo, serio, modesto... Y, sin embargo, 3M se convirtió durante esa época en una gran empresa, que aportó nuevos productos al mercado.
Las personalidades de muchos otros artífices de grandes empresas también rompen el moldedel líder con carisma. La lección es clara: si usted no es el líder carismático que se retrata en foros y artículos empresariales, no invierta en vano sus esfuerzos. Es más productivo concentrarse en la construcción de una compañía que pueda avanzar y crecer por sí sola.
ACUERDO 5 DE 2005
ACUERDO 5 DE 2005
(...)
Diario Oficial No. 45.911 de 17 de mayo de 2005
COMITÉ PARA LA OPERACIÓN DEL SICE - DECRETO 3512 DE 2003
Por el cual se fijan lineamientos para el funcionamiento del Sistema de Información para la Vigilancia de la Contratación Estatal, SICE.
EL COMITÉ PARA LA OPERACIÓN DEL SICE,
CONSIDERANDO:
Que la Ley 598 de julio 18 de 2000 creó el Sistema de Información para la Vigilancia de la Contratación Estatal, SICE, el Catálogo Unico de Bienes y Servicios, CUBS, y el Registro Unico de Precios de Referencia, RUPR, para la vigilancia de la gestión fiscal de la administración y de los particulares o entidades que manejan recursos públicos;
Que el artículo 6o del Decreto 3512 de diciembre 5 de 2003, creó el Comité para la Operación del SICE y autorizó al Contralor General de la República para integrarlo con funcionarios de la Contraloría General de la República;
Que el mencionado artículo faculta al Comité para invitar a participar en sus sesiones a funcionarios representantes de la Vicepresidencia de la República, del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, del Ministerio de Comunicaciones, del Departamento Nacional de Planeación, del Departamento Administrativo Nacional de Estadística, de la Imprenta Nacional, de la Contaduría General de la Nación y funcionarios de otras entidades o personas que considere necesarias;
Que con base en los preceptos establecidos por el citado artículo, el Contralor General de la República expidió la Resolución Orgánica5546| de febrero 4 de 2004, mediante la cual integró el Comité para la Operación del Sistema de Información para la Vigilancia de la Contratación Estatal, SICE;
Que el Decreto 3512 de diciembre 5 de 2003 en su artículo 7o, literal a), dispuso como una de las funciones del Comité para la Operación del SICE "Fijar lineamientos para el funcionamiento del SICE";
Que el Consejo de Estado mediante auto de febrero 2 de 2005, dentro del proceso radicado con el número 28615 (11001-03-26-000-2004-00044-01), ordenó la suspensión provisional del literal e) del artículo 18 del Decreto 3512 de 2003, el cual establece una excepción temporal del cumplimiento de las normas del SICE, a los procesos contractuales en cuantía inferior a 50 smmlv;
Que para hacer viable la operación del sistema y acatar la suspensión provisional ordenada por el Consejo de Estado, resulta imperioso fijar lineamientos para el funcionamiento del SICE;
Que el parágrafo 1o del artículo 1o del Decreto 2170 de 2002, reza: "Lo previsto en este artículo se aplicará a los casos de contratación directa a que se refiere el literal a) del numeral 1 del artículo 24 de la Ley 80 de 1993 con excepción de los procesos cuyo valor sea igual o inferior al diez por ciento (10%) de la menor cuantía";
Que el parágrafo 1o del artículo 2o del Decreto 2170 de 2002, dice: "Lo previsto en este artículo se aplicará a los casos de contratación directa a que se refieren los literales a), g) y h) del numeral 1 del artículo 24 de la Ley 80 de 1993, con excepción de los procesos de contratación directa cuyo valor sea igual o inferior al diez por ciento (10%) de la menor cuantía";
Que analizados los criterios establecidos en el Estatuto Contractual de la Administración Pública y sus decretos reglamentarios, se considera que los rangos establecidos para la selección de contratistas en contratos cuyo valor no supere el diez por ciento (10%) de la menor cuantía, deben ser aplicados en la información que se rinda al SICE;
Que en todo caso, las entidades que aplican normas de contratación pública tienen la obligación de consultar el SICE;
Que las decisiones judiciales y los actos administrativos de carácter general son de obligatorio cumplimiento desde su publicación;
Que se estima necesario fijar los lineamientos mínimos que garanticen el cumplimiento de las disposiciones de la Ley 598 de 2000;
Que con el anterior criterio se está dando aplicación a los principios de transparencia, economía y responsabilidad que rigen la contratación pública y la función administrativa;
Que el Comité para la Operación del SICE, en sesión de fecha mayo 3 de 2005, decidió en relación co n la información que debe ingresar al SICE, adoptar el criterio establecido para la celebración de contratos que no superen el diez por ciento (10%) de la menor cuantía;
Que una vez se conozca la decisión definitiva del Consejo de Estado, el Comité para la Operación del SICE adoptará las medidas pertinentes,
ACUERDA:
ARTÍCULO 1o. Las entidades que se rigen por la Ley 80 de 1993, realizarán la consulta al SICE en los siguientes términos:
a) Para los procesos contractuales cuyo valor sea igual o supere el diez por ciento (10%) de la menor cuantía de la entidad, de conformidad con el literal a) del numeral 1 del artículo 24 de la Ley 80 de 1993, exigirán el Certificado de Registro y realizarán la Consulta del CUBS y del Precio Indicativo, de que tratan los literales c) y d) del artículo 13 del Decreto 3512 de 2003;
b) Para los procesos contractuales cuyo valor no supere el diez por ciento (10%) de la menor cuantía de la entidad, de conformidad con el literal a) del numeral 1 del artículo 24 de la Ley 80 de 1993 en consonancia con el Decreto 2170 de 2002 artículos 1o, 2o y 6o, deberá surtir la consulta de precios de mercado en el SICE, a través del Registro Unico de Precios de Referencia, RUPR, de acuerdo con la naturaleza de los bienes, servicios u obra pública a contratar. Para los procesos contractuales previstos en el presente literal, la acreditación del Certificado de Registro al proveedor se realizará en los casos que se estime pertinente por el respectivo ordenador del gasto.
Ley 1014 De De Fomento A La Cultura Del Emprendimiento.
Ley 1014 De De Fomento A La Cultura Del Emprendimiento.
En Colombia existe una ley nacional que busca fomentar la cultura del emprendimiento. Esta, identificada como la ley 1014 de 2006, pretende promover el espíritu emprendedor entre los estudiantes y hacer de ellos personas capacitadas para innovar y generar bienes servicios dirigidos a formar competencias empresariales.
La Ley del Emprendimiento se rige por varios principios de formación integral del ser humano: fortalecimiento de procesos de trabajo asociativo, reconocimiento de responsabilidades y apoyo a procesos de emprendimiento sostenibles desde lo social, cultural, ambiental y regional.
¿Qué pretende la Ley?
*Promover el espíritu emprendedor.
*Fomentar y desarrollar cultura emprendedora.
*Que el país tenga emprendedores con planes de negocio exitosos.
*Crear un vínculo entre el sistema educativo y el emprendimiento.
*Crear nuevas empresas.
*Promover la innovación.
*Fortalecer las empresas y unidades productivas existentes.
¿A que se compromete el Estado?
*Promover y garantizar el vínculo entre el sistema educativo y el emprendimiento.
*Destinar recursos públicos a través del Ministerio de Comercio para apoyar las redes de emprendimiento.
*Buscar acuerdos con entidades financieras que apoyen a los nuevos empresarios.
*Generar condiciones para que en las regiones surjan fondos de inversionistas ángeles.
*Establecer fondos de capital semilla y de capital de riesgo para apoyar nuevas empresas.
¿Qué son las redes de emprendimiento?
La Ley 1014 establece la creación de redes de emprendimiento que direccionen políticas de fomento a la cultura emprendedora. Para este fin existe la Red Nacional del Emprendimiento, la cual es coordinada por el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo. La Red esta conformada por 15 representantes de instituciones públicas y privadas, tal es el caso de ministerios, SENA, Colciencias, Fenalco y Acopi. Así mismo, acoge a jóvenes empresarios y representantes de fundaciones que apoyan y promueven la cultura...
En Colombia existe una ley nacional que busca fomentar la cultura del emprendimiento. Esta, identificada como la ley 1014 de 2006, pretende promover el espíritu emprendedor entre los estudiantes y hacer de ellos personas capacitadas para innovar y generar bienes servicios dirigidos a formar competencias empresariales.
La Ley del Emprendimiento se rige por varios principios de formación integral del ser humano: fortalecimiento de procesos de trabajo asociativo, reconocimiento de responsabilidades y apoyo a procesos de emprendimiento sostenibles desde lo social, cultural, ambiental y regional.
¿Qué pretende la Ley?
*Promover el espíritu emprendedor.
*Fomentar y desarrollar cultura emprendedora.
*Que el país tenga emprendedores con planes de negocio exitosos.
*Crear un vínculo entre el sistema educativo y el emprendimiento.
*Crear nuevas empresas.
*Promover la innovación.
*Fortalecer las empresas y unidades productivas existentes.
¿A que se compromete el Estado?
*Promover y garantizar el vínculo entre el sistema educativo y el emprendimiento.
*Destinar recursos públicos a través del Ministerio de Comercio para apoyar las redes de emprendimiento.
*Buscar acuerdos con entidades financieras que apoyen a los nuevos empresarios.
*Generar condiciones para que en las regiones surjan fondos de inversionistas ángeles.
*Establecer fondos de capital semilla y de capital de riesgo para apoyar nuevas empresas.
¿Qué son las redes de emprendimiento?
La Ley 1014 establece la creación de redes de emprendimiento que direccionen políticas de fomento a la cultura emprendedora. Para este fin existe la Red Nacional del Emprendimiento, la cual es coordinada por el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo. La Red esta conformada por 15 representantes de instituciones públicas y privadas, tal es el caso de ministerios, SENA, Colciencias, Fenalco y Acopi. Así mismo, acoge a jóvenes empresarios y representantes de fundaciones que apoyan y promueven la cultura...
viernes, 11 de marzo de 2011
TALLER Nº 1
1. Mediante un ejemplo explique el concepto de empresa e identifique sus elementos.
BORDADOS LIDER: Presta el Servicio de Acabado de Productos Textiles, específicamente bordados.
* Personas:
- Gerente: Heriberto Espinosa
- Contador: andres Espinosa
- Diseñador: Juan Carlos Vasquez
- supervisor: Diego Cordoba- Beatriz Zuluaga
- Operarios: 20 en total
* Capital: 50 Maquinas, 6 computadores, 20 clientes, 2 almacenes.
* Trabajo:
Gerente: Negociación de Maquinas
Operarios: Produccion de Mercancias y venta de éstas.
2. Clasifique las empresas de acuerdo con sus actividad y de 3 ejemplos de cada clase.
- Agropecuarios: Granjas, Invernaderos, Haciendas
- Mineras: ARPEL (Petroleo), POLUS ( Oro), ESMERACOL (Esmeralda)
- Industriales: Fabricato, Muebles Juventud, Totto
3. Recorte de periodicos o revistas y pegue en su cuaderno 3 nombres de empresas constituidas como S.A , 3 de responsabilidad limitada y 3 de sin animo de lucro.
S.A:
LTDA:
SIN ÁNIMO DE LUCRO:
4. Para cada una de las clases de sociedad, establezca las diferencias que existen entre los siguientes aspectos:
a. Razon social
b. Numero de Socios
c. Pago y Naturaleza de los aportes
d. Responsabilidad de los socios
R// A.Razón social
Limitada:para crear una sociedad limitada debe estar seguida de la abreviatura "LTDA" ya que de no llevar esta razón social los socios responden solidaria e ilimitadamente.
Sociedad anónima: su razón social será la denominación que definan sus accionistas pero seguido de la plabra "sociedad Anónima" o su abreviatura "s.a"
Número de socios.
Sociedad anónima: su razón social será la denominación que definan sus accionistas pero seguido de la plabra "sociedad Anónima" o su abreviatura "s.a"
Número de socios.
B. número de socios
en la sociedad limitada el número minimo de socios es de 2 y su numero máximo es de 25.
en la sociedad anonima el numero minimo de accionistas es de 5 y no tiene numero maximo
esta es otra de las diferencias que en la limitada es numero de socios y en la sociedad anonima es de accionistas
en la sociedad limitada el número minimo de socios es de 2 y su numero máximo es de 25.
en la sociedad anonima el numero minimo de accionistas es de 5 y no tiene numero maximo
esta es otra de las diferencias que en la limitada es numero de socios y en la sociedad anonima es de accionistas
C. en la sociedad limitada el capital se divide o cuotas o partes de igual valor
el capital debe pagarse totalmente al momento de constituir la sociedad
la representación de la sociedad está a cargo de todos los socios, salvo que estos deleguen a un tercero
los socios responderán hasta el monto de sus aportes
en la sociedad Anónima el capital se divide en capital autorizado, suscrito y pagado
el capital autorizado es el tope máximo de capital de la sociedad
el capital suscrito es la parte del capital en acciones que se comprometen a pagar los accionistas
no puede ser menos de la mitad del capital autorizado
el capital pagado es la parte del capital suscrito que los accionistas han pagado y entra a la sociedad
los socios responden hasta el monto de sus aportes y por las obligaciones sociales
D .Anonima: la representación de la sociedad está a cargo de todos los socios, salvo que estos deleguen a un tercero los socios responderán hasta el monto de sus aportes.
Limitada: los socios responden hasta el monto de sus aportes y por las obligaciones sociales
5. Responda: ¿Para que se establece el RUT?
Es el Mecanismo único para identificar, ubicary clasificar a los sujetos de obligaciones administrados y controlados por la DIAN.
6. En qué consiste el Registro Mercantil?
consistente en llevar una matrícula de los comerciantes y sus establecimientos de comercio, así como la inscripción o anotación de los diferentes actos u operaciones, libros y documentos que sean de carácter mercantil, o que afecten a la persona del comerciante, con el fin de darles publicidad y los efectos jurídicos que la ley señala.
7. En un ejemplo establezca la diferencia entre razon social y nombre comercial
Razón social: Nombre Mercantilmente registrado: Éxito s.a
Nombre comercial: Nombre del Establecimiento al publico: Éxito
8. Enuncia los 3 objetivos de contabilidad que sean importantes
- Obtener en cualquier momento información ordenada y sistemática sobre el movimiento económico y financiero del negocio.
Determinar las utilidades o perdidas obtenidas al finalizar el ciclo economico.
- Servir como comprobante, ante terceros personas de todos aquellos actos de caracter juridico en que la contabilidad puede tener probatoria conforme a la ley.
9. De 2 ejemplos en los que utilice la contabilidad de costos
Ejemplos:
si
producimos 10 productos con un Costo Variable de 400 y un Costo Fijo de 1600:
Costos Totales | 2000 (400 + 1600) |
Costo Unitario | 200 (2000 / 10) |
Costo Variable unitario | 40 (400 / 10) |
Costo Fijo unitario | 160 (1600 / 10) |
Si nuestra producción aumenta en 10 productos:
Producción: 20, Costos Variables: 800, Costos Fijos: 1600
Costos Totales | 2400 (800 + 1600) |
Costo Unitario | 120 (2400 / 20) |
Costo Variable unitario | 40 (800 / 20) |
Costo Fijo unitario | 80 (1600 / 20) |
10. De 5 ejemplos en los que se registren la contabilidad bancaria
- Depositos en cuentas corrientes
- Prestamos y Descuentos
- Depositos en cuentas de ahorro
- Cheques de Gerencia
- Remesas enviados al cobro
11. Que relacion existe entre la empresa y la contabilidad?
La contabilidad surge como respuesta a la necesidad de llevar un control
financiero de la empresa, pues esta proporciona la información suficiente sobre el desenvolvimiento, gestión y desarrollo económico y financiero, lo cual le permite a los gerentes y administradores tomar las decisiones correspondientes para la consecución de los objetivos de la organización, además se puede ejercer un claro control de una empresa a través de la contabilidad.
12. Que características tiene la contabilidad comercial?
- Registrar, clasificar y resumir las operaciones mercantiles
-Datos contables y estadísticos que permiten conocer la estabilidad y solvencia de la compañía
- Proporcionar información a dueños, accionistas, bancos y gerentes con relación a los negocios.
- Suministrar información razonada con base en registros técnicos de las operaciones realizadas por un ente o publico
13. Defina cada una de las cualidades de la información contable
R// - COMPRENSIBILIDAD:la norma define que se cumple cuando la informacion es clara y facil de entender por todos los usuarios de la informacion.
- PERTINENTE:cuando posee valor de retroalimentacion, valor de prediccion y cuando es oportuna la informacion se considera que es util.
- RELEVANCIA:entre mas relevante sea la informacion, es decir entre mas pueda ejercer influencia sobre las decisiones de los que la utilizan , la informacion sera mas util.
- CONFIABILIDAD:cuando la informacion es neutral, confiable y representa fielmente los echos economicos de la empresa se cumple con estas caracteristicas
- COMPARABILIDAD: esta caracteristica se cumple cuando esta preparada la informacion sobre bases uniformes.
14. En un negocio ¿Que garantiza los siguientes documentos?
a. Certificado de cuerpo de bomberos
b. Patente de sanidad
c. Certificados para las oficinas de planeacion municipal y obras publicas
d. Paz y salvo de sayco y acinpro
R/ A) Consiste en un certificado que expide el cuerpo de bomberos donde consta que el local donde funcionara la empresa o establecimiento de comercio, reúne normas minimas de seguridad.
B) Documentos destinados a consignar el estado de salud del establecimiento.C)
D) Es el certificado de los derechos de autor de la musica dentro de la organizacion.
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